核心能力
为团队量身定制的
三大利器
AI 不只是工具栏里的按钮，而是工作流的核心。
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智能岗位生成
输入招聘需求关键词，AI 自动撰写完整 JD、生成岗位认知报告，并配套 15-20 道分类面试题库。HR 在编辑器中微调即可发布。
- JD 自动撰写
- 岗位认知报告
- 分级面试题库
- 一键发布投递链接
# 岗位概述
负责公司核心产品的前端架构设计与研发，主导关键模块的技术方案...
# 核心职责
- · 主导 React 18 + TypeScript 技术栈的前端工程化建设
- · 优化构建流程与首屏性能，确保 LCP < 1.5s
- · 与设计、后端协作，推动设计系统组件复用率 > 70%
# 任职要求
- · 5 年以上前端开发经验，3 年以上 React 实战
- · 深入理解前端工程化、构建工具与性能优化
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候选人智能评估
AI 解析简历，对比岗位要求，输出 0-100 分匹配度评分、亮点、风险与综合评价 —— 帮助 HR 快速做出筛选决策。
- 简历结构化解析
- 匹配度量化评分
- 亮点与风险识别
- AI 综合评价
王小明
应聘 高级前端
李小华
应聘 高级前端
张三
应聘 高级前端
AI 综合评价
王小明候选人技术栈匹配度高，有大型 SaaS 项目主导经验...
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语音面试与汇报
AI 面试官与候选人实时对话，自动转录与分析；员工录制语音月度汇报，AI 提取重点、识别警告信号，让管理层抓住关键。
- AI 实时面试
- 多模态语音分析
- 关键时刻识别
- 异常模式预警
角色分工
一个平台，
四类角色
每个角色拥有专属界面与权限，互不干扰却高效协同。
老板视角
把握全局，决策快人一步
- 招聘总览看板
- 候选人终审与安排终面
- 部门健康热力图
- AI 一句话员工总结
HR 工作台
从发布到入职，一站式管理
- AI 岗位与题库生成
- 候选人筛选与评估
- 面试准备材料
- AI 评估编辑与转发
员工协作
参与决策，贡献专业判断
- 面试题协作审核
- 月度汇报与 KPI
- 语音汇报录制
- 历史趋势查阅
求职者门户
透明流程，专业体验
- 公开岗位浏览
- 一键投递与简历上传
- AI 语音面试
- 投递进度实时跟踪
完整工作流
四步完成
一次招聘
HR 创建岗位
输入招聘需求，AI 自动生成 JD、认知报告与面试题库，HR 编辑确认后一键发布。
候选人投递
求职者通过专属链接投递简历，AI 自动解析简历并生成个性化追问问题。
AI 评估与面试
AI 输出匹配度评分；安排 AI 语音面试，对话内容自动转录与多维度分析。
Boss 终审
HR 推送优秀候选人给 Boss，Boss 在专属界面一键通过、拒绝或安排终面。
AI 引擎
不止于“能用”，
更要“好用”
智能匹配评分
不只是关键词匹配。AI 综合简历内容与岗位要求，给出 0-100 分匹配度评分，并附带具体亮点与风险说明。
部门健康热力图
AI 分析全员月度汇报，生成部门级健康度评分（绿/黄/红），识别高频问题（如“技术瓶颈”、“资源不足”），辅助管理层精准干预。
语音转录与重点提取
员工录制语音汇报后，AI 自动转录、按时间戳分段，并提取待办事项、决定、关键要点。可疑模式自动标记。
Action Item 自动生成
自动识别员工汇报中“需要协调”、“请求批复”、“资源不足”等意图，生成带紧急程度的待办事项，直送管理层。